Estatuto Básico del Empleado Público: Última actualización Septiembre 2023 (TREBEP BOE)

Descripción

Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

El Real Decreto Legislativo 5/2015 aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) en España. Este estatuto regula las condiciones de trabajo, derechos y deberes de los empleados públicos, estableciendo un marco legal para la función pública.

El texto refundido del EBEP incorpora las modificaciones realizadas en la normativa original desde su promulgación inicial, consolidando todas las disposiciones en un único documento, con el objetivo de facilitar su comprensión y consulta.

El estatuto abarca aspectos como el acceso al empleo público, derechos y deberes de los empleados, sistemas de clasificación y promoción, retribuciones, régimen disciplinario, incompatibilidades, y otras cuestiones relevantes para el desarrollo de la carrera profesional dentro de la administración pública.

Con la aprobación del texto refundido, se busca proporcionar mayor claridad y coherencia en la normativa, facilitando tanto a los empleados públicos como a los ciudadanos el conocimiento y aplicación de sus derechos y obligaciones en el ámbito de la función pública.

Es importante destacar que el texto refundido es el resultado de la consolidación de las diferentes modificaciones y actualizaciones realizadas al EBEP a lo largo del tiempo, por lo que se convierte en la versión oficial y vigente de la ley.

Se compone de 100 artículos estructurados en 8 Títulos, 17 disposiciones adicionales, 9 disposiciones transitorias, 1 disposición derogatoria y 4 disposiciones finales.

El TÍTULO I del EBEP (“Objeto y ámbito de aplicación”) establece el marco normativo general de la ley y define su alcance y aplicabilidad. En este título se determina que el objeto del EBEP es regular los derechos, deberes y condiciones laborales de los empleados públicos, así como establecer principios rectores en su relación con las administraciones públicas.

El TÍTULO II, denominado “Personal al servicio de las Administraciones Públicas”, abarca las clases de personal (empleados públicos, funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual) y personal directivo.

El TÍTULO III (“Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos”) establece los derechos y deberes de los empleados públicos en España. También introduce un Código de Conducta para garantizar un comportamiento ético y responsable en el servicio público. Además, se define el régimen disciplinario en caso de incumplimiento de los deberes establecidos. Contiene los derechos de los empleados públicos, derecho a la carrera profesional y a la promoción interna, derechos retributivos, derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional, derecho de reunión, derecho a la jornada de trabajo, permisos y vacaciones, así como los deberes de los empleados públicos y código de conducta.

El TÍTULO IV “Adquisición y pérdida de la relación de servicio” aborda los procedimientos y condiciones para la adquisición y pérdida de la relación de servicio de los empleados públicos en España. Se describen las formas de acceder al empleo público, incluyendo los procesos de selección, concursos-oposición y promoción interna. También se detallan los derechos y garantías durante el proceso de adquisición de la relación de servicio. También se enumeran las situaciones en las que un empleado público puede perder su relación de servicio, como la renuncia, pérdida de la nacionalidad o jubilación, entre otras.

El TÍTULO V se titula “Ordenación de la actividad profesional” y trata sobre la organización y ordenación de la actividad laboral de los empleados públicos. En este título se abordan temas como la planificación de recursos humanos, la estructuración del empleo público, la provisión de puestos de trabajo y la movilidad entre administraciones.

El TÍTULO VI “Situaciones administrativas” aborda las diferentes situaciones administrativas en las que puede encontrarse un empleado público en España. Se describen las distintas situaciones administrativas en las que un empleado público puede encontrarse, como el servicio activo, la excedencia, la suspensión de funciones, entre otras. Se detallan las condiciones y procedimientos para solicitar una excedencia voluntaria, en sus distintas modalidades. Se abordan los supuestos en los que un empleado público puede ser suspendido en el ejercicio de sus funciones, así como los efectos y duración de la suspensión.

El TÍTULO VII “Régimen disciplinario” contiene las materias relativas a la responsabilidad disciplinaria, faltas, sanciones y el procedimiento de las mismas.

En último lugar, el TÍTULO VIII “Cooperación entre las Administraciones Públicas” trata las relaciones de cooperación entre las Administraciones Públicas y los órganos de cooperación.

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